一、目的

为有效利用并扩充公司人脉资源，鼓励员工积极参与面试流程，及时准确高效地推荐优秀伙伴，提高岗位适配度和稳定性，特推行此制度，欢迎大家积极参与！

二、原则

1. 针对候选人推荐，无论推荐人职位高低，都一视同仁；
2. 针对候选人面试，无论被推荐人职级高低，面试官都可获得奖励；
3. 针对面试结果，无论候选人是否通过面试，面试官都可获得奖励；
4. 招聘选拔公平，公正，择优录取。

三、适用范围

本制度在全公司范围内通用，人力资源部除外。

四、面试奖励

1、面试

指内部工程师协助公司人力资源部进行技术面试流程。

2、适用职位

整体以技术产研类岗位为主

开发：前端、后端、安卓、ios、C++等相关岗位

运维：桌面、交付、开发等相关岗位

测试：功能、性能、接口、自动化等相关岗位

设计：UI、UX等相关岗位

业务：产品经理、项目经理等相关岗位

3、奖励流程

用人部门联系=> HR协助约面 => 进行面试 => 提供面试反馈表 =>通知人事部做好面试记录=>钉钉提交报销=>收获奖励！

说明：

1. 面试形式分线上/线下，视具体情况安排，一般进行一轮，时间在30mins左右
2. 面试反馈表在面试结束后2小时内反馈，最迟反馈时间在一个工作日内
3. 面试反馈表模板请问HR获取
4. 面试反馈表需尽可能具体准确清晰
5. 面试过程应结合岗位需求针对性的提问
6. 报销说明：进行公司招聘面试流程，奖金随工资同发放

4、奖励规则

参与面试安排且提供简历反馈表，可获得100元人民币奖励。

说明：

1. 参面遵循积极配合的原则，面试时间安排尽可能方便协调
2. 面试反馈表遵循具体准确针对性强的原则，反馈内容尽可能全面且及时。

五、伯乐奖励

除面试奖励外，公司还积极推行伯乐奖金，快来积极参与，行动起来，丰厚奖金等你来拿哦～

伯乐计划持续进行中，欢迎小伙伴们积极推荐好朋友，加入知平大家庭！

1、操作流程

推荐合适简历至公司人事部=>内部筛选合适简历=>协调安排面试=>候选人入职并转正=>成功推荐=>发放奖金！

说明：被推荐人成功入职并转正后，一次性给予推荐人相应伯乐奖金

2、伯乐奖金

职级               奖金金额

高级职位        3000

中级职位        2000

初级职位        1000